外国人インターンシップ制度とは？ 制度の概要とメリット・デメリットを分かりやすく解説 近年、日本では深刻な人手不足を背景に、外国人材の活用がますます重要になっています。その中で注目されている制度の一つが外国人インターンシップ制度です。本記事では、外国人インターンシップ制度の概要、受け入れ企業側・外国人側それぞれのメリットとデメリットについて、分かりやすく解説します。 外国人インターンシップ制度の概要 外国人インターンシップ制度とは、主に海外の大学生や大学院生などが、日本の企業や団体で一定期間、就業体験を行う制度です。目的は「労働力の確保」ではなく、国際交流や人材育成、相互理解の促進にあります。 在留資格としては、一般的に「短期滞在」や「特定活動（インターンシップ）」が用いられます。活動期間は数週間から最長で1年程度までと幅があり、報酬が支払われるケースと、無報酬で研修的に行われるケースがあります。 対象となる業種は、IT、観光、製造業、商社、スタートアップ企業など多岐にわたり、最近では地方企業が海外人材と接点を持つ手段としても活用されています。 受け入れ企業側のメリット 1. 将来の採用につながる可能性インターン期間中に能力や人柄を見極めることができるため、将来的に正社員や高度外国人材として採用する判断材料になります。ミスマッチを減らせる点は大きな利点です。 2. グローバル視点の導入外国人インターンは、日本人社員とは異なる価値観や発想を持っています。社内に新しい視点が入り、商品開発や業務改善につながることも少なくありません。 3. 海外展開・インバウンド対応への効果語学力や母国の文化理解を活かし、海外市場向けの業務や訪日外国人対応で即戦力となる場合があります。 外国人インターンシップのデメリット（企業側） 1.
